よくある質問

企業間での出向契約の取り決めになりますが、ＷＯＲＫＬＡＢＯでは１日～１年単位での出向契約の締結が可能です。

人材受入のために就業規則は必要となりますので、WORK LABOでテンプレートを提供しており簡単に作成が可能です。出向契約で必要となる書類（秘密保持契約、出向規程、出向契約書、出向に関する覚書、出向通知兼同意書、請求書など）はWORK LABO内で提供しています。

業界、業種で特化しているわけではありませんので、どんな業界、業種でもお使いいただくことは可能です。

出向者の不利益とならないように、出向元と出向先で協議いただきます。

給与の支払い義務は、原則出向元企業にあります。

労災保険は実際に業務に従事している出向先で適用されるため、事業主の証明も出向先で受けることになります。労災保険料の支払いも出向先が納める必要があります。

社会保険料と雇用保険料は原則出向元、労災保険料は出向先が支払います。

産業雇用安定助成金のホームページよりご確認をお願いします。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html